公司文化在西方称为“公司文化”，在我国也称之为公司精神。它是食品包装设计管理者所倡导并全力推行，同时被全体职工认可的价值观念和行为准则，是以兴中最强的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以公司精神的共识为核心，以群体行为被基础的公司管理学说。

 　 而公司形象是消费者、社会公众对公司、公司行为、公司的各种活动成果所给予的整体评价与一般认定。就整体来说，他还包含处于食品包装设计地位的内部职工的某些评价加与认可。

 　 可以看出，公司文化与公司形象既密不可分又各具特色。其联系在于公司文化是公司形象的灵魂和支柱，公司形象是公司文化的外在表现，公司形象必须受公司文化为指导，可以说有什么样的公司文化，就有什么样的公司形象。两者的区别在于：一、公司文化建设主体是公司员工，它是公司在外部文化环境影响下的内部行为，不需要借助外力来实现；而且形象则需社会公众和社会机构的认同和评价，需要公司外部要素的参与才能最终完成；有时必须通过评估机构、新闻媒体、广告媒介，才能实现、二、公司文化以公司精神的共识为核心，由公司哲学、公司目标、公司民主、公司道德、公司制度、群体意识、公司形象等构成一个大系统，而公司形象只是公司文化大系统的一个子系统，它是公司文化的一部分；三、公司文化是内在的，精神性的范畴，是公司的意识形态和上层建筑；而公司形象则侧重于公司内含的外在表现；四、公司文化的功效以公司员工能否认同为评判标准，公司形象的塑造则以社会公众的认知和评价为标准。

 　 综上所述，公司形象是公司文化的一部分，是公司文化的展示和表现，是公司文化在社会或市场上的认知和评价。它必须受公司文化的指导，公司文化是公司形象的灵魂、精神支柱和先决条件，因此，塑造公司形象离不开公司文化建设，离开公司文化，公司形象就成了一盘散沙，没有主题、没有目标、没有核心，所以公司形象塑造必须在公司文化的指导下来展开

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